İşten Ayrılırken Haklarınızı Koruyun:
Hukuki İstifa Dilekçenizi Hazırlayın

Kıdem tazminatı, ihbar süresi ve diğer yasal alacaklarınızı güvence altına almak için istifa nedeninizi doğru bir şekilde beyan edin. Yapay zeka ile İş Kanunu'na uygun, profesyonel bir istifa dilekçesi oluşturun.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Dilekçenizde ve Eklerinde Mutlaka Olması Gerekenler: Kontrol Listesi

Doğru Muhatap

Dilekçenizi, şirketin tüzel kişiliğine hitaben (Örn: "X Turizm A.Ş. Genel Müdürlüğü'ne") veya doğrudan İnsan Kaynakları Departmanı'na yönlendirin.

Tarih ve Kişisel Bilgiler

Dilekçenin yazıldığı tarihi, adınızı-soyadınızı, T.C. kimlik numaranızı, adresinizi ve işyerindeki sicil numaranızı eksiksiz bir şekilde belirtin.

Net Fesih Beyanı (En Açık İfade)

Dilekçenin girişinde, iş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, belirtilen haklı nedenlerle ve bu ihtarname tarihi itibarıyla derhal feshettiğinizi hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde açıkça ifade edin.

Detaylı Gerekçeler (Dilekçenin Kalbi)

Feshe neden olan olayları kronolojik bir sırayla, somut örnekler ve tarihler vererek anlatın. Elinizdeki delillere (e-posta, mesajlaşma kaydı, tanık vb.) atıfta bulunun. Örneğin, "XX.XX.202X tarihinde ödenmesi gereken maaşımın ödenmemesi..." veya "XX.XX.202X tarihinden bu yana maruz kaldığım sistematik psikolojik baskı (mobbing)..." gibi net ifadeler kullanın.

Talepler Listesi (En Kritik Bölüm)

Fesih sonucunda talep ettiğiniz tüm yasal alacaklarınızı, mümkünse ayrı ayrı ve net bir şekilde listeleyin. Bu liste, haklarınızın sınırını çizer: - Kıdem Tazminatı - Ödenmemiş Ücretler (Maaş, prim, ikramiye vb.) - Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri - Ödenmemiş Fazla Mesai Ücretleri - Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri - Diğer Sosyal Haklar ve Alacaklar

İhtar ve Süre

Listelediğiniz tüm bu alacakların, ihtarnamenin tebliğinden itibaren belirli bir süre içinde (genellikle 7 iş günü makul bir süredir) belirttiğiniz banka hesabına ödenmesini talep edin. Ödeme yapılmaması halinde yasal yollara (arabuluculuk ve dava) başvuracağınızı kesin bir dille ihtar edin.

Banka Bilgileri

Ödemenin yapılmasını istediğiniz banka adı, şubesi ve IBAN numaranızı ekleyin.

Islak İmza

Dilekçenin altını mutlaka ıslak imzanızla imzalayın.

Dilekçeyi Hazırladıktan Sonraki Yol Haritası: Adım Adım Başvuru

Önce Delillerinizi Toparlayın

Fesih bildirimini göndermeden önce, dilekçenizde belirttiğiniz gerekçeleri destekleyen tüm kanıtları (e-postalar, mesaj ekran görüntüleri, banka kayıtları, doktor raporları, şahit olabilecek kişilerin iletişim bilgileri vb.) bir araya getirin. Bu, sürecin en başından itibaren elinizi güçlendirir.

Dilekçenizi Oluşturun

Yukarıdaki kontrol listesine uygun olarak, tüm gerekçelerinizi, yasal dayanaklarınızı (İş Kanunu Madde 24) ve mali taleplerinizi içeren, ihtarname formatındaki dilekçenizi hazırlayın. Gerekirse yapay zeka aracımızdan destek alarak hukuki geçerliliği yüksek bir taslak oluşturabilirsiniz.

İspatlanabilir Bir Şekilde Teslim Edin (En Önemli Adım!)

Dilekçenizi işverene ulaştırdığınızı ve işverenin bunu teslim aldığını kanıtlayacak bir yöntem seçmelisiniz. Aksi takdirde tüm çabanız boşa gidebilir. En Güvenli ve Tavsiye Edilen Yol: Noter Kanalıyla İhtarname Göndermek Dilekçenizi üç nüsha halinde notere götürerek "ihtarname" olarak işverenin resmi adresine gönderin. Noter, bir kopyasını size verir, birini kendisi saklar ve birini işverene tebliğ eder. Bu yöntem, dilekçenin içeriğini ve gönderim tarihini resmi olarak kanıtlar ve işverenin itiraz etme olasılığını ortadan kaldırır.

Sık Yapılan Hatalar ve Kaçınma Yolları

En Büyük Hata: Gerekçesiz, Basit Bir İstifa Dilekçesi Yazmak

'Gördüğüm lüzum üzerine', 'kişisel nedenlerle' veya 'yeni bir iş bulduğum için' gibi ifadelerle yazılan bir istifa dilekçesi, haklı nedeninizi ortadan kaldırır ve normal bir istifa olarak kabul edilir. Bu, kıdem tazminatı hakkınızı kendi elinizle yaktığınız anlamına gelir.

Sadece Sözlü Olarak Bildirimde Bulunmak

'Ben artık gelmiyorum' diyerek işi bırakmak veya yöneticinize durumu sadece sözlü olarak bildirmek, hukuken bir fesih bildirimi sayılmaz. Fesih iradenizi mutlaka yazılı olarak bildirmelisiniz. Sözlü istifanın ispatı neredeyse imkansızdır ve işveren tarafından 'devamsızlık' olarak yorumlanabilir, bu da sizi haksız duruma düşürür.

Fesih Sonrası İhbar Süresi Kadar Çalışmaya Devam Etmek

Haklı nedenle fesih, size işi 'derhal' bırakma hakkı tanır. Fesih bildiriminizi yaptıktan sonra ihbar süresi kadar çalışmaya devam etmeniz, mahkemede 'Demek ki fesih nedeni o kadar da önemli ve katlanılmaz değilmiş' şeklinde yorumlanma riski taşır. Bu durum, haklılığınızı zayıflatabilir. Fesih bildiriminizi yaptıktan sonra işe gitme yükümlülüğünüz sona erer.

'İbraname'yi Okumadan veya Baskı Altında İmzalamak

İşveren, ödeme yaparken size 'ibraname' adı verilen bir belge imzalatmak isteyebilir. Bu belge, tüm haklarınızı aldığınızı ve işvereni ibra ettiğinizi (akladığınızı) belirtir. Haklarınızı tam olarak banka hesabınızda görmeden ve içeriğini bir uzmana danışmadan asla ibraname imzalamayın. Geçerli bir ibranamenin çok katı kuralları vardır (fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmesi, tüm alacakların miktarıyla yazılması vb.) ve bu kurallara uymayan ibranameler geçersizdir.

İstifa Sonrası Süreç ve Olası Senaryolar

İşleyiş Nasıl Olacak?

İşveren, ihtarnamenizi tebliğ aldıktan sonra yasal olarak taleplerinizi değerlendirmek ve size bir yanıt vermekle yükümlüdür. Bu aşamada karşınıza üç temel senaryo çıkabilir:

İdeal Senaryo: Anlaşma ve Tam Ödeme

İşveren, haklı nedeninizi kabul eder ve listelediğiniz tüm alacakları yasal süre içinde banka hesabınıza eksiksiz olarak öder. Bu, en sorunsuz sonuçtur.

Yaygın Senaryo: Kısmi Ödeme veya Pazarlık

İşveren, haklı nedeninizi kabul etmekle birlikte, alacaklarınızın bir kısmı üzerinde (örneğin fazla mesai ücretleri) itiraz edebilir veya mali durumunu gerekçe göstererek daha düşük bir tutar üzerinden pazarlık teklif edebilir. Bu durumda, teklifi kabul edip etmemek tamamen sizin kararınızdır.

Kötü Senaryo: Taleplerin Tamamen Reddi

İşveren, haklı nedeninizi kabul etmez, feshinizi haksız bir istifa olarak nitelendirir ve hiçbir ödeme yapmayacağını bildirir.

SONRAKİ ZORUNLU ADIM: ARABULUCULUK

2. ve 3. senaryoların gerçekleşmesi durumunda, bir sonraki yasal adımınız mahkemeye gitmek değil, İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk kurumuna başvurmaktır. Hazırladığınız detaylı ve noter onaylı fesih ihtarnamesi, bu süreçte sizin en temel ve en güçlü deliliniz olacaktır.

Önemli Yasal Uyarı

DilekçeAI bir avukat değildir ve hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Bu platformda oluşturulan tüm belgeler birer taslaktır. İş hukuku, Yargıtay kararlarıyla sürekli gelişen teknik bir alandır. Hak kaybı yaşamamak için, hazırladığınız istifa dilekçesini işvereninize sunmadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanız şiddetle tavsiye edilir.

İşten Ayrılırken Haklarınızı Koruyun:Hukuki İstifa Dilekçenizi Hazırlayın