HukukiZeka

İş İlişkinizin Hukuki Temelini Sağlam Atın:
İş Sözleşmenizi Oluşturun

Hem işçinin hem de işverenin haklarını ve sorumluluklarını net bir şekilde ortaya koyan, 4857 sayılı İş Kanunu'na tam uyumlu, detaylı ve yasal olarak geçerli bir iş sözleşmesini dakikalar içinde hazırlayın.

İş Sözleşmesi Hakkında En Kritik Sorular (SSS)

Sağlam Bir İş Sözleşmesinin Olmazsa Olmazları: Kontrol Listesi

Taraflar

İşverenin ve işçinin yasal bilgileri eksiksiz yer almalıdır.

Sözleşme Türü

'Belirli Süreli' veya 'Belirsiz Süreli' olduğu net bir şekilde seçilmelidir.

İşin Tanımı (Görev Tanımı)

İşçinin unvanı ve yapacağı temel görevler açık ve somut bir dille listelenmelidir.

Çalışma Yeri

İşin yapılacağı adres belirtilmeli, uzaktan çalışma gibi özel şartlar detaylandırılmalıdır.

Çalışma Süreleri

Haftalık toplam çalışma saati, çalışma günleri ve ara dinlenme süreleri belirtilmelidir.

Ücret Bilgileri

Maaşın brüt/net tutarı, ödeme günü ve şekli yazılmalıdır.

Yan Haklar

Yol, yemek, özel sağlık sigortası gibi ek menfaatler tanımlanmalıdır.

Fazla Mesai Onayı

İşçinin fazla mesai yapmayı peşinen kabul ettiğine dair bir hüküm eklenmelidir.

Gizlilik (NDA) ve KVKK

İşçinin, işverene ait ticari sırları saklama ve KVKK'ya uyma yükümlülüğü eklenmelidir.

Sözleşmeyi Oluşturduktan Sonraki Yol Haritası: Adım Adım İşe Başlatma

1

Doğru Şablonu Oluşturun

Sistemimizle, işin niteliğine uygun olarak 'Belirli Süreli' veya 'Belirsiz Süreli' sözleşme şablonunu saniyeler içinde hazırlayın.

2

Kritik Alanları Doldurun

İşçinin kişisel bilgilerini, anlaşılan net/brüt maaşı ve işe başlama tarihini sözleşmeye eksiksiz ve doğru bir şekilde ekleyin.

3

Okuyun ve Açıklayın (Şeffaflık İlkesi)

İşçiye sözleşmeyi dikkatlice okuması için yeterli zaman tanıyın ve kritik maddeleri sözlü olarak da açıklayın.

4

İki Nüsha İmzalayın

Sözleşmeyi iki orijinal nüsha olarak imzalayın. Bir nüshasını mutlaka işçiye verin, diğerini kendiniz alın.

5

ÖZLÜK DOSYASINA KOYUN (Hayati Adım!)

İmzalı sözleşme nüshasını, yasal olarak tutmakla yükümlü olduğunuz 'İşçi Özlük Dosyası'na derhal yerleştirin.

Sık Yapılan Hatalar ve Kaçınma Yolları (İşveren Riskleri)

Sözleşme İmzalandıktan Sonraki Süreç ve Hukuki Güvence

İşleyiş: İş İlişkinizin Anayasası

İmzalanan iş sözleşmesi, artık işçi ve işveren arasındaki ilişkinin temel kurallarını belirleyen bir "Anayasa" niteliğindedir. Çalışma saatlerinden görev tanımına, ücretten fesih şartlarına kadar her konuda yaşanacak bir anlaşmazlıkta ilk bakılacak ve referans alınacak belge budur.

Olası Senaryolar ve Sözleşmenizin Rolü

Farklı durumlarda sözleşmenizin nasıl bir güvence sağladığını görün.

Önemli Yasal Uyarı

DilekçeAI bir avukat değildir ve hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Bu platformda oluşturulan tüm belgeler birer taslaktır. İş hukuku, Yargıtay kararlarıyla sürekli gelişen teknik bir alandır. Hak kaybı yaşamamak için, hazırladığınız sözleşmeyi imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına veya insan kaynakları uzmanına danışmanız şiddetle tavsiye edilir.