HukukiZeka

İş İlişkisini Anlaşmayla ve Güvenceyle Sonlandırın:
İkale Sözleşmesi (Karşılıklı Sonlandırma)

Bir iş sözleşmesini, her iki tarafın da haklarını koruyarak, yasal riskleri en aza indirerek ve karşılıklı anlaşarak sona erdirin. Yargıtay'ın 'makul yarar' ilkesine uygun, profesyonel bir ikale sözleşmesi hazırlayın.

İkale Sözleşmesi Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey: Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bu bölümde, ikale sürecinin en kafa karıştırıcı ve en hayati noktaları, Yargıtay kararları ışığında net ve anlaşılır cevaplarla aydınlatılmaktadır.

Sağlam Bir İkale Sözleşmesinin Olmazsa Olmazları: Kontrol Listesi

Bu kontrol listesi, Yargıtay denetiminden geçebilecek, tüm kritik unsurları içeren bir ikale sözleşmesinin anatomisidir.

Taraflar

İşverenin ve işçinin yasal bilgileri eksiksiz ve doğru olmalıdır.

Karşılıklı Anlaşma Beyanı

Sözleşmenin bir fesih veya istifa olmadığının, tarafların ortak iradesiyle yapıldığının altını çizen net bir ifade bulunmalıdır.

Sona Erme Tarihi

İşçinin fiilen çalışacağı son gün net olarak belirtilmelidir.

Ödeme Kalemlerinin Detaylı Dökümü (Sözleşmenin Kalbi)

Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai ve en önemlisi İkale Bedeli (Ek Menfaat) gibi tüm ödemeler ayrı ayrı ve net tutarlarıyla listelenmelidir.

İbra ve Feragat

İşçinin, ödemeler yapıldıktan sonra işe iade davası gibi haklarından feragat ettiğini belirten madde yer almalıdır.

İşsizlik Maaşı Bilgilendirmesi

İşçinin, bu sözleşme ile işsizlik maaşı alamayacağını anladığına dair bir beyan bulunmalıdır.

Sözleşmeyi Hazırladıktan Sonraki Yol Haritası: Adım Adım Süreç

Hukuken sağlam bir sözleşme hazırlamak ilk adımdır. Süreci doğru yönetmek ise en az onun kadar önemlidir. İşte anlaşmadan ödemeye, adım adım ikale yol haritası:

1

Görüşme ve Müzakere

Taraflar bir araya gelerek sonlandırma koşullarını, özellikle 'ikale bedeli' tutarını müzakere eder.

2

Sözleşmeyi Oluşturun

Yapay zeka aracımızın yardımıyla, anlaşılan tüm maddeleri içeren, güncel Yargıtay içtihatlarına uygun, eksiksiz ve profesyonel sözleşme taslağı hazırlanır.

3

Okuyun, Anlayın ve Gerekirse Düşünün

İşçi, sözleşmeyi imzalamadan önce her bir maddeyi dikkatle okumalı ve hukuki sonuçlarını değerlendirmek için işverenden makul bir süre istemelidir.

4

Avukata Danışma (Şiddetle Tavsiye Edilir)

Her iki tarafın da, hak kayıplarını önlemek ve sözleşmenin geçerliliğini teyit etmek için bir iş hukuku avukatına danışması en güvenli yoldur.

5

İmzala ve Ödemeyi Yap

Anlaşma sağlandıktan sonra sözleşme imzalanır ve işveren, ödemeleri banka kanalıyla yaparak süreci tamamlar.

Sık Yapılan Hatalar ve Kaçınma Yolları (ÖLÜMCÜL HATALAR)

İyi niyetle hazırlanan bir ikale sözleşmesi, yapılacak tek bir kritik hata ile tamamen geçersiz hale gelebilir. İşte hem işçiyi hem de işvereni büyük zararlara uğratabilecek o ölümcül hatalar ve bunlardan kaçınma yolları:

Sözleşme İmzalandıktan Sonraki Süreç ve Hukuki Sonuçlar

İmzalar atıldı ve ödemeler yapıldı. İşte geçerli bir ikale sözleşmesinin taraflar için nihai anlamı ve sürecin nasıl tamamlandığı:

İş İlişkisinin Sona Ermesi

Sözleşme imzalandığı ve ödemeler yapıldığı an, iş ilişkisi hukuken 'karşılıklı anlaşma' ile sona erer.

SGK Çıkış Bildirimi

İşveren, çıkışı takip eden yasal süre içinde SGK'ya bildirimde bulunmalıdır. Kullanılması gereken tek doğru kod '22 - Diğer Nedenler'dir.

Nihai Hukuki Sonuç

Geçerli bir ikale ile işçi, işe iade davası açma hakkını kaybeder. İşveren ise bu dava riskini ortadan kaldırmış olur. Bu, her iki taraf için de hukuki bir kesinlik sağlar.

ÖNEMLİ YASAL UYARI: RİSK DEĞERLENDİRMESİ GEREKİR!

DilekçeAI bir avukat değildir ve hukuki danışmanlık hizmeti vermez. Bu platformda oluşturulan belge bir taslaktır. İkale sözleşmeleri, Yargıtay tarafından sıkı bir denetime tabidir ve 'makul yarar' gibi koşulların sağlanmaması halinde geçersiz sayılabilir. Bu durum, işveren için ciddi mali riskler (işe iade, boşta geçen süre ücreti vb.) doğurabilir. Hak kaybı yaşamamak için, hazırladığınız sözleşmeyi imzalamadan önce mutlaka bir İş Hukuku avukatına danışmanız şiddetle tavsiye edilir.